Αποχωρούν άλλοι 29 εργαζόμενοι από τον Δήμο Χανίων μέχρι το 2028. Προσλήψεις εισηγείται η Δημοτική Επιτροπή

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 του Ν. 4590/2019 προβλέπεται η υποχρέωση αποστολής επικαιροποιημένων τετραετών σχεδίων προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων, στα οποία περιλαμβάνονται για κάθε έτος της επόμενης τετραετίας:

α. Οι εκτιμήσεις των αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού,
β. Το σύνολο των υφιστάμενων και των εκτιμώμενων κενών θέσεων προσωπικού,
γ. Οι στρατηγικές προτεραιότητες του φορέα για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του,
δ. Οι εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα και οι τρόποι κάλυψης αυτών, μέσω μετατάξεων ή προσλήψεων, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Σύμφωνα με τις οδηγίες του εγγράφου του ΥΠΕΣ με αριθ. πρωτ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/88/οικ. 5298/12-3- 2024, το σύνολο των εκτιμώμενων αναγκών για πρόσληψη κάθε έτους πρέπει να είναι μικρότερο ή ίσο με το άθροισμα των εκτιμώμενων (αυτοδίκαιων) αποχωρήσεων προσωπικού όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης. Επίσης συμπληρώνονται και οι εκτιμώμενες ανάγκες μετάταξης μέσω ΕΣΚ ή βάσει ειδικότερων διατάξεων.

Αιτιολόγηση αιτήματος

Κρίνεται επιτακτική η πρόσληψη τακτικού προσωπικού στον Δήμο Χανίων διάφορων κλάδων και ειδικοτήτων όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ για τους κάτωθι λόγους:

1. Την τελευταία δεκαετία παρόλο που έχει συνταξιοδοτηθεί μεγάλος αριθμός υπαλλήλων, δεν έχει πραγματοποιηθεί αντίστοιχος αριθμός προσλήψεων για να καλυφθεί το κενό τους.
2. Οι αποχωρήσεις προσωπικού λόγω μετάταξης, συνταξιοδότησης ή θανάτου μόνο για την τετραετία 2020-2023 ανέρχονται στις ενενήντα (90).
3. Οι αυτοδίκαιες αποχωρήσεις του τρέχοντος έτους (2024) ανέρχονται σε δύο (2). Σημειώνεται ότι οι δύο θέσεις είναι προσωποπαγείς. Οι εκτιμώμενες όμως αποχωρήσεις τακτικού προσωπικού, πέραν των αυτοδίκαιων, για το τρέχον έτος αναμένεται να υπερβούν τις δεκαπέντε (15) [από την αρχή του έτους έχουν κατατεθεί ήδη 6 αιτήσεις συνταξιοδότησης].
4. Τα Χανιά ως πρωτεύουσα του Νομού Χανίων αποτελεί το συνδετικό διοικητικό, επικοινωνιακό και οικονομικό κρίκο με τους υπόλοιπους Δήμους του ίδιου νομού. Μετά την εφαρμογή του «Καλλικράτη» (Νόμος 3852/2010) μεταφέρθηκαν στον Δήμο Χανίων αρμοδιότητες από τις πρώην Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις, όπως πολεοδομικές προνοιακές κλπ. Ως εκ τούτου έχει αυξηθεί σημαντικά ο φόρτος εργασίας και ο όγκος των αντικειμένων αναφορικά με τη μεταφορά αυτών των νέων αρμοδιοτήτων.
   Σημειώνεται ότι η Διεύθυνση Πολεοδομίας του Δήμου Χανίων καλύπτει ολόκληρο τον νομό, ενώ η Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών εξυπηρετεί και άλλους δήμους. Είναι άλλωστε η τάση να μεταφέρονται συνεχώς αρμοδιότητες από Κεντρικές Υπηρεσίες προς τους Δήμους.
5. Στη Διεύθυνση Περιβάλλοντος, Πρασίνου και Καθαριότητας, έχουν τεθεί συγκεκριμένα μέτρα και έχουν καθοριστεί ειδικοί στόχοι για την προώθηση της πρόληψης δημιουργίας αποβλήτων, της ενίσχυσης της ανακύκλωσης και περαιτέρω της βελτίωσης της διαχείρισης των αποβλήτων, της επαναχρησιμοποίησης και ανακύκλωσης για τα ΑΣΑ, όπως αποτυπώνονται στο Τοπικό Σχέδιο Αποκεντρωμένης Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων Δήμου Χανίων (ΑΔΑ: 6Θ42ΩΗ5-Υ2ΔΗ), στον Περιφερειακό Σχεδιασμό Διαχείρισης Αποβλήτων (ΠΕΣΔΑ) Κρήτης (ΑΔΑ:7ΧΑΚ7ΛΚ-ΣΒΓ), στο Εθνικό Σχέδιο Διαχείρισης Αποβλήτων 2020 – 2030 (ΠΥΣ 39/2020 ΦΕΚ Α 185/29-9-2020) & ευρύτερα στο εθνικό νομοθετικό πλαίσιο.
   Ως εκ τούτου είναι απαραίτητη η ενίσχυση του μηχανισμού καθαριότητας καθώς ο Δήμος Χανίων, που προέκυψε από τη συνένωση επτά πρώην Δήμων, έχει συνολική του έκταση 351.306 τετραγωνικά χιλιόμετρα και ο μόνιμος πληθυσμός του ανέρχεται σε περίπου 108.000 κατοίκους. Επομένως ο Δήμος έχει πλέον μεγάλο αριθμό πληθυσμού που καλείται να εξυπηρετήσει και μεγάλη έκταση, με διασπαρμένους οικισμούς, εδαφικές ιδιομορφίες και μεγάλη τουριστική ανάπτυξη. Ο Δήμος Χανίων αποτελεί κορυφαίο τουριστικό προορισμό, με ότι αυτό συνεπάγεται για την τοπική οικονομία, την επιχειρηματικότητα και την απασχόληση.
6. Υπάρχει ανάγκη στελέχωσης του Τμήματος Πρασίνου (με ειδικότητες όπως ΠΕ Γεωπόνων, ΤΕ Γεωπονίας, ΔΕ Κηπουρών, ΥΕ Εργατών Γενικών Καθηκόντων, ΔΕ Υδραυλικών κλπ) προκειμένου να καλυφθούν εργασίες πρασίνου (φυτεύσεις, κλαδέματα, απομάκρυνση κλαδιών, λίπανση κλπ) στις 7 Δημοτικές Ενότητες στις οποίες υπάρχουν περί των 12.500 δέντρων σε δενδροστοιχίες (εκτός των πάρκων), 275 πάρκα συνολικής έκτασης 1.300 στρεμμάτων περίπου, 98 χώροι σχολείων συνολικής έκτασης 330 στρεμμάτων περίπου κλπ.
7. Υπάρχει ανάγκη στελέχωσης της Δ/νσης Τεχνικών Υπηρεσιών με εξειδικευμένο προσωπικό όπως:
   Υδραυλικοί, Ξυλουργοί, Ελαιοχρωματιστές, Δομικών Έργων, Σιδηρουργοί κλπ για τη συντήρηση οδών και πεζοδρομίων, σχολείων, δημοτικών κτιρίων κλπ.

Συνοψίζοντας, οι αυξημένες ανάγκες σε τακτικό προσωπικό προκύπτουν από:

1. Άσκηση επιπλέον αρμοδιοτήτων
2. Έλλειψη προσωπικού λόγω κινητικότητας
3. Αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης
4. Εκπόνηση εμβληματικών έργων και δράσεων της περιόδου (π.χ. ΣΒΑΚ, ΣΒΑΑ RECODE, Interreg κλπ),
5. Συσσωρευμένες υπηρεσιακές εκκρεμότητες

Στρατηγικές προτεραιότητες του Δήμου Χανίων για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού:
 Κινητοποίηση περιφερειακών πόρων και αξιοποίηση προσφερόμενων δυνατοτήτων
 Υιοθέτηση αρχών της βιώσιμης ανάπτυξης
 Εφαρμογή ολοκληρωμένων παρεμβάσεων
 Αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών για την παροχή ποιοτικά αναβαθμισμένων υπηρεσιών
 Σχεδιασμός και εφαρμογή ολοκληρωμένων προγραμμάτων κοινωνικής πολιτικής και δράσεων αλληλεγγύης
 Αξιοποίηση της πολιτισμικής ποικιλομορφίας
 Ταχεία και αποτελεσματική εξυπηρέτηση των πολιτών και ανταπόκριση στα αιτήματά τους
 Υποστήριξη και ανάπτυξη των τοπικών κοινοτήτων
 Καινοτομία και Επιχειρηματικότητα
 Ανάπτυξη σχέσεων συνεργασίας με ΟΤΑ β βαθμού και τοπικούς φορείς
 Προώθηση της ενεργού συμμετοχής των πολιτών

ΕΙΣΗΓΟΥΜΑΣΤΕ

Την έγκριση του ακόλουθου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού 2025-2028 για την κάλυψη κενών και θέσεων που πρόκειται να κενωθούν αυτοδίκαια με μόνιμο προσωπικό:

Στον παραπάνω πίνακα στην στήλη «Εκτιμώμενες αποχωρήσεις ….» δεν συμπεριλαμβάνονται οι προσωποπαγείς/
προσωρινές θέσεις οι οποίες θα καταργηθούν αυτοδίκαια με την αποχώρηση του προσωπικού για λόγους συνταξιοδότησης.

Μετά από διαλογική συζήτηση μεταξύ των μελών και αφού δεν υπήρξε αντίρρηση,

Η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ ΟΜΟΦΩΝΑ ΟΠΩΣ

Εγκρίνει τον ακόλουθο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού 2025-2028 για την κάλυψη κενών και θέσεων που πρόκειται να κενωθούν αυτοδίκαια με μόνιμο προσωπικό: